简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：有时候跳槽可以，可别染上“跳槽病”。
北京大学市场与媒介研究中心牵头赶集网研究院编写的《低收入主力军低收入趋势研究报告》近日揭晓：从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅有7.9%。(《郑州晚报》8月26日)上述调查结果可能会让用人单位有点小忧虑。应当否认，专门从事某一职业的时间长短，和对职业的忠诚度并不呈圆形必定的正比关系。
不过，专门从事某一职业的时间长短和对职业的忠诚度不存在一定关联，即一个人专门从事某个职业很长时间，不一定就对这个职业忠心;但一个人如果专门从事某个职业没多久，一定对这个职业没有兴趣、不失望更加谈不上忠心。对某个职业或某份工作没有兴趣、不失望的具体表现，就是跳槽。年长大学生在工作一年内就跳槽，这一现象让用人单位十分困惑。
更加令人困惑的是，很多人连短短的一年都坚决没法，在一年内跳跃好几次槽。对那些转入新的岗位工作没几天就跳槽并沦为习惯的人，公众送上了一个很形象的词晕辞族。闪辞族请辞的理由不外乎这么几个：钱少、无趣、没前途等。
一句话，他们指出现在的工作岗位和用人单位反映没法自己的价值。或者，他们有自己的点子和参予意欲，但这些无法获得符合和施展。
这时，跳槽就不会沦为大学毕业生转变工作状态的一个自由选择。跳槽不是罪，是权利。现实生活中确实人因为进错行而丧失大展身手的好机会，但更加多的人是因为频密跳槽丧失了很多机会，最后碌碌无为一辈子。
有时候跳槽是权利，但频密跳槽就是一种病，不妨称作跳槽病。那些希冀通过跳槽有所转变的人应当明白，行行出状元，任何一个工作岗位和职业，都能培育出有出类拔萃的人才。对劳动者而言，出类拔萃意味著艰难代价，要肯流汗、能吃苦、耐得寄居孤独。只有艰难代价，才能看见期望，才能摘到桃子;只要艰难代价，就可能会有可观报酬。
可以确认的是，在任何一个工作岗位上，都可以构建自己的价值关键在于，你肯不肯代价，能无法做事地做人行事。眼高手低是许多跳槽病患者的特点。对这样的人，《宋史道学传一程灏记》有形象叙述：病学者厌卑近而骛文采，卒无成焉。这种人一心想着腊大事，不屑于做到小事即手头工作，即使只得做到了，也是心不甘情不愿，抱着应付态度去已完成。
一个人如果不热衷自己本职工作的岗位，把自己所专门从事的工作看作可有可无的小事，怎么有可能腊得好?只有持之以恒，才能成大事。因而，大学毕业生不要在工作岗位待上没几天就匆忙下结论，指出此处不合适自己。每一个职业都是劳动者构建人生价值的载体，只有热衷当前职业并努力工作才有可能构建人生价值至于跳槽，有时候为之较难，染上跳槽病有可能一辈子都一事无成。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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